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排行榜发布日期：2018-04-26 20:26:53 作者：中国仲裁网 浏览量：5697
一、哈尔滨市公开选聘仲裁员 报名本月底截止
来源：黑龙江新闻网
（记者王威）记者从哈市仲裁委获悉，哈市仲裁委员会即日起面向社会公开选聘第四届哈尔滨仲裁委员会仲裁员，选聘专业领域涉及法学、建筑工程、经济学、金融证券、电子商务、涉外贸易、评估、审计、寒地建筑等诸多学科，报名时间截至本月底。
据了解，哈尔滨仲裁委员会第三届仲裁员的聘期即将于今年3月届满。为打造一支一流的仲裁队伍，提高仲裁服务水平，扩大仲裁服务领域，哈尔滨仲裁委员会面向社会公开选聘第四届仲裁员。截至目前，申请仲裁员资格的报名总数为408人。其中，从事法学教学研究、经济贸易、律师、立法执法等专业工作的报名人数占报名总数的九成。同时，本次参加选聘的人员全部具有本科以上学历，其中57人具有博士学位，还有来自厦门、台湾、内蒙古及日本、韩国、俄罗斯等诸多国内外专家、学者。
二、贵阳市明年试点交通事故赔偿可以提交仲裁
来源：贵阳新闻网-贵阳晚报 作者：聂俊
贵阳新闻网消息 记者从有关会议获悉，贵阳市将在明年开始交通事故赔偿仲裁试点工作。
据介绍，仲裁制度是指民（商）事争议的双方当事人达成协议，自愿将争议提交选定的第三者根据一定程序规则和公正原则作出裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。贵阳市仲裁委受理的案件，调解率过去长期徘徊在30%左右，2009年底开始攀升到60%甚至76%，并保持高位。受理案件种类也有了新突破，投融资、金融合同和股权转让合同等纠纷逐渐增多。另外，仲裁程序从2010年起开始简化，做到当天受理并调解和结案。现在，庭前调解已成为贵阳仲裁委的主要工作方式。并在没有收取当事人费用情况下，成功调解203件购买经济适用房引发的群体性纠纷案件。
据悉，为提高交通事故处理效率，彻底化解社会矛盾，2012年11月，贵阳仲裁委已与市交管局一大队达成共识，将在明年开始交通事故赔偿仲裁试点工作。
三、山东:今年实现土地纠纷调解仲裁机构涉农县全覆盖
来源: 新华网(广州)
新华网济南２月２４日电（记者魏圣曜）记者２４日从山东省农业厅了解到，今年山东将重点加强农村土地承包经营管理和服务，探索建立“家庭农场登记制度”。其中，包括对农村土地承包经营权流转的管理和服务，实现农村土地承包经营纠纷调解仲裁机构覆盖所有涉农县。
如何加强农村土地承包经营权流转的管理和服务，今年以来备受农民关注。济南章丘市绣惠镇太平村６１岁的种粮大户张保华近年来通过土地经营权流转承包了６００多亩土地，种植小麦和玉米。他告诉记者，今年中央一号文件提出扶持专业大户、家庭农场、农民合作社，他很想知道国家及山东省将出台哪些具体政策。
山东省农业厅农村经济经营管理处表示，“加强农村土地承包经营管理和服务”是今年山东农村经营管理工作的一大重点，将从贯彻实施农村土地承包法律政策、推进农村土地承包经营权登记工作、加强农村土地承包经营权流转的管理和服务、提升农村土地承包经营纠纷调解仲裁能力四个方面重点推开。
记者了解到，山东将健全土地承包经营权流转市场，规范有序地流转土地承包经营权，同时进一步建立健全“农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系”，今年内实现全省涉农县（市、区）调解仲裁机构建设全覆盖，及时化解土地承包纠纷矛盾。
此外，今年山东还将探索建立“家庭农场登记制度”，明确认定标准、登记办法、扶持政策，鼓励有条件的地方结合开展土地承包经营权登记和农田基本建设，引导农民采取互利互换方式，解决承包地块细碎化问题。
四、幼儿园不给教师缴纳社保 拒不执行劳动仲裁
来源：大江网
原标题 [南昌市万幼跟踪幼儿园不给教师缴社保遭投诉 且对于劳动仲裁拒不执行]
近日，本报启动了“3·15风暴月”大型维权行动。曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任幼师的徐欢、李丽两名教师发私信给本报官博@江南都市报投诉称，她们在该幼儿园任职期间，幼儿园一直没有给她们办理社保。青云谱区劳动仲裁部门要求该幼儿园补缴两人任职期间的社会保险。可如今裁决书已下达了3个多月，幼儿园负责人拒不执行。22日，记者对此事进行了维权调查。
【投诉】
幼儿园不给任职教师缴社保
2011年3月，徐欢应聘到位于南昌市青云谱区抚河南路291号上林春天1号的万幼跟踪幼儿园任职，直到2011年8月16日，该幼儿园才与其签订了聘用合同。直到她2012年8月30日离职，该幼儿园一直都没有按照相关规定给她缴纳社保。据她反映，这家幼儿园类似她这种情况的离职或在职的老师比比皆是。
无独有偶。另一名曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任职的教师李丽反映，她2011年8月31日应聘到这家幼儿园任幼师，幼儿园负责人总是找理由拒绝给员工缴纳社保，在对该幼儿园的考核制度等种种问题存在不满的考虑下，她在合同期满后就离职了。徐欢和李丽说，就缴纳社保问题，她们多次与幼儿园负责人沟通未果后，向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会请求帮助。
【经过】
劳动仲裁部门要求幼儿园补缴社保
2012年，徐欢和李丽两人先后将仲裁申请书送到青云谱区劳动人事争议仲裁委员会。在仲裁庭审中，申请人徐欢和李丽要求该幼儿园为她们缴纳工作期间的社会保险。
青云谱区劳动人事争议仲裁委员会分别审理查明，南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前未给申请人徐欢和李丽缴纳社会保险情况属实。仲裁委员会认为，申请人作为被申请人的聘用职工，用人单位有义务帮劳动者缴纳社会保险。去年10月29日和11月12日，青云谱区劳动人事争议仲裁委员会依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，要求被申请人为申请人徐欢和李丽分别补缴社会保险。
【结果】
幼儿园拒不履行劳动仲裁决定
记者从徐欢和李丽提供的两份南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会送达回执单中看到，2012年11月，两份仲裁裁决书先后送到了南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前的手中。徐欢和李丽告诉记者，至今3个多月过去了，她们仍未看到幼儿园给她们补缴社会保险。
22日，记者陪同徐欢和李丽来到南昌市万幼跟踪幼儿园，幼儿园一名自称是办公室的工作人员告诉记者，幼儿园的负责人戴前在外地办事。随后，在记者的要求下，这名工作人员拨通了戴前的电话。
戴前起初称他与每一位任职的教师都签订了聘用合同，按照双方合同中的规定，幼儿园不需要为徐欢和李丽缴纳社保。之后又称这两人的教学方式不能得到家长认同，遂不肯给她们补缴社保。至于幼儿园不履行青云谱区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书一事，戴前予以否认。
【律师】
劳动者可向法院申请强制执行
在徐欢、李丽与该幼儿园签订的聘用合同中，记者确实看到有这样一条规定：“乙方试用期后，工作满一年以上，将享有养老保险补贴。满一年后补贴社保的50%，满三年后补贴社保的70%。此社保园方年底统一购买，乙方自己补足的部分将从每月工资中扣除。如合同期未满，中途离职，离职者不能享受。”对于聘用合同中这样的规定，是否有效？当日，记者请教了相关律师。
南昌洪城律师事务所陈一明律师表示，南昌市万幼跟踪幼儿园在聘用合同中设置的这一条规定是无效的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工都应参加社会保险，用人单位为职工参保是用人单位的法定义务，不为职工参保严重侵害了职工的合法权益。另外，《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。陈一明律师建议徐欢和李丽向法院申请强制执行。
五、的哥超时工作不用给加班费休息休假得不到保障
来源：台海网
每个月，工作30天；每天，上班时间12小时以上。对此，的哥刘育能说：“超时工作却不给加班费，这没有道理！”他为此申请劳动仲裁，要求出租车公司和挂靠的车主支付法定节假日三倍的工资。
但是，近日厦门市劳动争议仲裁委员会驳回了刘育能的请求。昨天，刘育能不服仲裁结果，又向思明区法院递交了诉状。
的哥诉求：超时工作 要有加班工资
刘育能说，多数出租车司机都不分白天黑夜地开车，每天工作时间长达12个小时以上。刘育能自己最长的纪录是连续工作80多天，只休了两天。
他认为，按照劳动强度的国家标准，出租车司机每天工作时间12小时是违法的；每周至少应该休息一天。但是，现实中，哪怕他只想休息一天时间，公司都以“没有司机替班为借口”，导致出租车司机想休息就必须自掏腰包，自己出份子钱。
刘育能认为，这是变相抵制法律法规，剥夺出租车司机的“休息权和休假权”。
因此，刘育能向厦门市劳动争议仲裁委员会提交了《劳动仲裁申请书》，除了指责出租车公司和挂靠车主侵犯他休息权和休假权之外，他还要求支付法定节假日三倍的工资，并补缴他在公司期间的社会保险费等。
仲裁裁决：收益归个人 没有加班费
针对的哥的指责，出租车公司和车主都辩解说，刘育能和车主是承包关系，并不存在劳动关系。因此，无须支付加班费和社保费用。
近日，厦门市劳动争议仲裁委作出裁决，驳回了刘育能的申请。
劳动仲裁委认为，的哥刘育能和出租车公司之间存在劳动关系。因为，用人单位与劳动者之间的内部承包关系，并不排斥双方之间的劳动关系的存在。
但是，出租车公司无须支付加班费给的哥。因为，的哥可以自主安排工作时间，而且，的哥“超时工作所产生的收益也全部归其个人所有”，因此，的哥刘育能的情况不符合《中华人民共和国劳动法》所规定的支付加班报酬的情形，所以刘育能要求支付加班工资，依据不足，予以驳回。
不服仲裁：的哥昨向法院递交诉状
刘育能告诉导报记者，他不服劳动仲裁，要继续为的哥休息权作斗争。昨天，他已经向思明区法院递交了起诉状，也收到了法院的立案通知书。
在起诉书里，刘育能说，劳动仲裁委认为出租车公司没有要求的哥加班，这违背了客观事实。因为，出租车是特殊行业，只要公司不安排替班，的哥就算再苦再累也要坚持出车。
刘育能还说，法定节假日加班费是强制性法律规定，任何单位都无权变通。因此，他坚持起诉要求公司支付社会保险费和法定节假日3倍工资。
针对的哥刘育能的诉讼，厦门大学法学院教授黄健雄分析，目前出租车司机承担的费用，很大程度上超出他们正常工作时间内所能完成的劳动定额，他们不得不靠超时工作获取劳动报酬。这是他们休息休假权得不到保障的根本原因。
