2018-09-17 11:02:32 浏览：8508
于2018年8月14日提交离职申请，8月31日正式离职，但至今前公司都未补齐两个月的工资绩效以及五险一金，发放工资是于次月15日之前发放上月的工资，前公司近三个月都有未按时发放工资的情况，（例如7月份发5月份的工资，或者7月份发6月份的底薪，绩效延迟到下个月再发），一直询问前公司的人事，但无任何回复，加前公司的财务的联系方式，也一直不通过，除了医保缴到8月份，其他的养老保险之类的都只缴纳到四五月份，公积金也只缴纳到4月份，现在已经在新公司入职，请问这种情况能申请劳动仲裁吗？
