一、朝韩开城商事仲裁委成立 朝方已提交成员名单

来源：中新网

据韩联社报道，韩国统一部27日称，朝鲜前一日向韩国提交了开城园区商事仲裁委员会的5名朝方委员名单。韩国已于本月11日向朝鲜提交了韩方委员名单。

据报道，韩国统一部发言人金义道当天表示，开城园区商事仲裁委已正式成立。委员会将拟定相关的仲裁制度和程序。商事仲裁委员会类似于法院，负责处理在开城园区发生的法律纠纷。

朝韩双方计划在明年3月10日之前交换仲裁员名单，双方各有30人，共同组成仲裁裁决部，负责对商业活动纠纷进行裁决。

朝鲜方面26日发表公开质问书，称朴槿惠政府的对朝政策与李明博政府的对抗政策毫无差异，是更加“恶毒”的政权，次日即向韩方通报委员会成员名单。分析认为朝鲜此举意在强调“政经分离”的原则，试图单独处理开城园区问题。

本月12日，朝鲜提议举行开城园区韩朝共同委员会第四次会议，并同意20国集团代表团访问开城。韩朝已于11日开始建设开城工业园区电子进出入系统(RFID)，韩方人员可以更为自由地出入园区。报道指出，在朝韩关系依旧紧张的局势下，朝鲜在开城问题上态度较为积极。

二、河南省仲裁工作第三次年会在三门峡召开共商仲裁发展新思路

来源：河南省人民政府法制办公室

2013年12月23日，由省政府法制办主办、三门峡仲裁委承办的全省第三次仲裁工作年会在三门峡市召开。这次年会的主题是：总结、交流各仲裁委贯彻去年全省仲裁工作年会精神的情况;研究进一步加强仲裁工作的思路和方法，促进我省仲裁事业又快又好发展。来自郑州、洛阳、平顶山、安阳、焦作、新乡、濮阳、三门峡、漯河、南阳、商丘、信阳、驻马店，共13个仲裁机构的负责人参加了会议。18个省辖市政府法制机构联系仲裁工作的负责人也参加了会议。三门峡市政府市长、副市长等同志到会并致辞，三门峡仲裁委员会办公室主任崔晓站同志主持了会议，省政府法制办副主任王海云同志作了重要讲话。

这次会议，是我省仲裁工作的第三次年会。武汉仲裁委常务副主任、党组书记刘健勤同志受会议邀请，从武汉仲裁委的基本情况、仲裁工作的四个创新、仲裁工作面临的机遇与挑战以及仲裁事业发展的趋势等方面介绍了情况，受到与会代表的一致好评，大家普遍反映受益匪浅。与会代表交流了2013年全省仲裁机构推行仲裁法律制度工作的情况和经验，研究了加强仲裁工作思路和措施。会议期间，与会代表畅所欲言，积极探讨，广泛交流，对我省今后仲裁事业如何发展提出了很多好意见、好思路、好措施，大家一致认为这是一次务实的会议、成功的会议，对全省仲裁事业的健康发展必将起到有力的促进作用。

会议商定2014年全省仲裁工作年会在平顶山市举行，由平顶山仲裁委员会负责承办。最后，三门峡仲裁委与平顶山仲裁委举行了2014年仲裁年会的交接仪式。

三、迁安市劳动争议仲裁委员会积极构建和谐社会

来源:新华网河北频道

近年来，迁安市劳动争议仲裁委员会始终以“协调劳动关系，构建和谐社会”为宗旨，牢固树立公正、公平、廉明的办案准则，切实加强和提高执法能力、自身内部管理建设，遵守办案规则，为及时妥善处理辖区内发生的劳动争议案件及区域经济发展、社会稳定，发挥了应有的作用。目前，全年全市发生涉及劳动争议信访人次同比下降45%以上，有力地维护了全市劳动关系的平稳，促进了社会和谐稳定，保障了经济建设的健康发展。

处理劳动争议案件业绩显著。该委员会自2011年至今，迁安市劳动争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件729件，结案691件，按时结案率在95%，涉及劳动者1300多人，为当事人挽回经济损失直达2400多万元，有力地维护了当事人的合法权益。劳动争议发案量急剧增加，但处理劳动争议办事机构的工作人员没有增加，在人员紧张的情况下，他们积极挖掘内部潜力，加大调解力度，有效开展“三调”：未立先调、边立边调、庭审再调；“三办”，特事特办、急事急办、非常事非常办；为使一审裁决能在45天内结案，采取“二个安排”，即每天安排4次开庭、周六加班安排开庭；从而使大部分积案得到处理，企业和职工双方满意。

创新工作机制，劳动争议联合调解效果明显。该委员会2011年以来，企业受迁安市经济转型的影响，劳资纠纷案件大幅上升，职工维权同企业发展的矛盾越来越突出。为实现劳资矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，有效降低维权成本和争议双方的处理成本，推进劳动关系和谐稳定。迁安市积极推进由劳动争议仲裁委、总工会、乡、街道办劳动事务保障站参加的“三位一体”的劳动争议联合调解组织建立。

规范办案程序提升办案质量。该委员会一是注重办案制度建设。完善立案、调查、开庭、举证等制度，做到严格按制度办事。仲裁员做到熟悉并遵守各项办案程序和操作规则，依法办案。如在立案工作中，严格执行案件的受理规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申请人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的现象发生。二是注重调解。无论在立案前、庭审前，还是在庭审中、庭审后，都始终把“调解”作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使“重调解、慎裁决”落到实处。三是注重劳动仲裁员队伍建设，不断提高劳动仲裁员的政策水平和工作能力。积极参加省、市举办的各种劳动仲裁员、调解员资格培训，并取得相关证书。迁安市劳动争议仲裁委员会还安排每周本单位职工1小时的法律法规学习；每月开展一次疑难、重点案件大讨论，并做好整理，用于指导日常工作；用“送出去培训”、“请进来授课”相结合的方法，迁安市劳动争议仲裁委员会在积极参加省市组织的各项培训同时，积极邀请外地资格深厚的仲裁员和劳动法律专业教授来迁安为仲裁员、调解员上课，提高仲裁队伍人员的业务素质。

四、金信诺与西安海天天线科技股份有限公司仲裁和解

来源：金投网

深圳金信诺（300252）高新技术股份有限公司（以下简称“公司”或“金信诺”）依据(2013)西中法执仲字第00119号案仲裁结果与西安海天天线科技股份有限公司（以下简称“海天天线”）就债务纠纷问题已达成和解协议，主要内容如下：

海天天线因拖欠金信诺公司货款本金连带截至2013年9月30日的逾期利息合计为6715310.87元无力偿还（金信诺公司已在2012年度报告中经审计以因金额重大单项计提坏账准备，详见2012年度报告全文），依据(2013)西中法执仲字第00119号案仲裁结果海天天线将持有西安三元达（002417）海天天线科技有限公司（以下简称“三元达海天”）的股权以债转股的方式转让给金信诺公司。

西安三元达海天天线科技有限公司，注册资本为人民币8000万元，其中海天天线出资1200万元，占15%的股权。在(2013)西中法执仲字第00119号仲裁案中，金信诺公司的债权本金连带截至2013年9月30日的逾期利息合计为6715310.87元（中和资产评估有限公司陕西同盛分公司出具了中和评报字（2013）第XAV1133号资产评估报告书）。现海天天线同意将持有该公司9.5%的股权，以6715310.87元的价格转让给金信诺公司以抵消所欠债务，金信诺公司同意接受仲裁结果。

本次股权转让待工商登记变更完成后，金信诺公司即成为持有三元达海天9.5%股权的新股东，海天天线亦已履行完毕在(2013)西中法执仲字第00119号案中执行义务，双方债权债务纠纷终结。