为配合《北京仲裁委员会调解规则》的施行，提高仲裁、调解的服务水平，北仲曾于今年3月份与美国Pepperdine大学Straus争议解决中心合作，在北仲举办了为期6天的调解培训课程。该课程具有很高的专业水准，并为该中心首次在亚洲地区举办的培训课程。课程共有40位仲裁员参加，普遍反映良好，根据仲裁员在审理实践中的反馈，培训的内容对仲裁庭的调解工作有很强的指导性，大大促进了调解的成功率。

因上述培训课程为北京仲裁委员会与Straus中心首次合作，对参加培训的人员数量进行了限制，考虑到可能仍有仲裁员及相关从业人员希望接受相关培训，故经与Straus中心商谈，决定于2008年12月再次举办调解培训课程，该课程同样为期6天。欢迎仲裁员及社会各界人士踊跃参加本次培训课程。

一、以下是Straus中心及培训课程的简单介绍：

Straus中心成立于1986年，据美国《新闻与世界报告》，自2000年开始，该中心争议解决专业一直位列美国法学院争议解决专业三甲，5次排名第一。该中心的教职人员不仅有长期培训仲裁员、调解员的经验和技能，而且，也是美国调解经验丰富、深孚众望的资深调解员。中心设置的培训课程，具有很高的专业水准、注重培训的互动性和实际调解技巧能力。其学员不仅来自美国，也来自包括中国香港地区的世界各地。

二、以下是本次调解培训课程的具体安排如下：

1、培训单位：Straus中心

2、合办单位：北京仲裁委员会

3、时间：2008年12月5-7日、12-14日（周五至周日）

4、地点：北京仲裁委员会国际会议厅（朝阳区建国路118号招商局大厦16层）

5、课程名称：调解的实践技巧

6、课程内容：附后

7、主要主讲人介绍：附后

8、语言：英文（视参加人的具体情形可配同声传译）

9、招生对象：本会仲裁员和其他相关从业人员（本会负责报名工作）

10、招生人数：40人，其中本会仲裁员32人，社会相关从业人员8人

11、培训费：每人1995美元（政府及非营利性机构任职人员为1295美元）

三、其他说明：

1、上述培训费用全部由Straus中心收取，作为其教学费用，本会提供赞助(包括场地、设施、学习资料、翻译、茶歇、午餐费用等)。

2、全程参加培训的学员将获得该中心颁发的培训证书。表现突出的学员将有可能获得Straus中心提供的赴Pepperdine大学学习的机会及奖学金。

3、为了鼓励本会仲裁员积极参与此次培训，本会将对参加本次培训的仲裁员提供适当的助学补贴。

4、有意参加本次培训的仲裁员，请拨冗填写《调解培训报名表》（附后）并尽快反馈给我们。本会将依本人意愿及报名情况，确定参加人选。

5、报名截止2008年12月1日，报满即止。

6、因培训费需向美方交纳，故暂不收取，本会将按报名表另行通知交纳时间与方式，发票待交纳后统一开具。

四、如有疑问，请与本会联系。

1、联系人：彭立松 陈聪

2、电话：010-65669856-239（彭立松）/220（陈聪）

3、传真：010-65668078

 详情敬请访问北京仲裁委员会网站：http://www.bjac.org.cn/news/view.asp?id=1530&cataid=1

附：

一、主要的主讲人介绍：

美国Pepperdine大学Straus争议解决中心主任Thomas Stipanowich先生，是国际争议预防与解决中心前总裁，曾任美国仲裁协会的委员，有近30年的教学与实践经验，出版了许多有关仲裁与调解的论文和专著，曾为通用电气、壳牌石油、西门子、英美烟草等知名跨国公司进行培训。

Straus争议解决中心主任Peter Robinson先生，曾任洛杉矶调解服务中心主任、南加州调解协会董事等职务。2006年Peter Robinson先生被《洛杉矶》杂志评为南加州调解领域超级律师。Peter Robinson先生幽默风趣、精力充沛、能力出众，在授课过程中能很好的调动学员的积极性与参与性。

二、课程内容：

--------------------------------------------------------------------------------

 第一天 争议解决机制总体介绍

调解中STAR方法的运用

调解员风格列表

普通调解的五个阶段

在达成一致过程中的混合动机交换

关于分配议价的几何学

调解中的连接和抛锚方法 

--------------------------------------------------------------------------------

 第二天 谈判过程中的整体措施

如何寻找潜在利益

关于谈判中的创造力

如何促进分配型议价

如何促进整体型议价

促进谈判的调解时间安排

调解模式的和解会议

调解模式下的利益

--------------------------------------------------------------------------------

 第三天 关于调解员提供整体框架的工作

调解员如何作开始调解的陈述

为当事人提供调解方案

如何归纳案情和制作日程表

关于便于沟通交流的技巧

关于会议的有效运用

有效性 

--------------------------------------------------------------------------------

 第四天 关于调解收尾的技巧

调解员对调解收尾的时间安排

召集会议

有效促进和解协议的起草

教学演示

调解中的公平原则

--------------------------------------------------------------------------------

 第五天 关于调解中的情绪处理

调解中的保密原则

关于处理偏见的问题

关于多方调解和多案调解

调解中律师的作用 

--------------------------------------------------------------------------------

 第六天 调解员道德准则

关于力量不对称的问题

证据发现的注意事项

调解实践中的技巧

公司诉讼成本的管理

--------------------------------------------------------------------------------

（来源：北京仲裁委员会）