一、舜天船舶取消6艘船租售合同获仲裁支持

来源：证券时报网

5月23日晚间，舜天船舶[-1.17% 资金 研报]（002608）公告称，公司的全资子公司顺高船务有限公司就12艘64000吨散货船租售合同项下争议发生了仲裁事项，近日，伦敦海事仲裁员协会已就前6艘船的争议做出裁决。

伦敦海事仲裁员协会已裁定，支持公司取消前6艘船的租售合同，并裁定由对方承担相应的仲裁费用。目前，裁决尚未述及后6艘船的合同争议。就该仲裁裁决，对方尚有权向相关法院提起上诉。

舜天船舶表示，本次公告的仲裁裁决不会对公司2014年及后期的利润造成重大影响。

二、枝江推行“一案五调”仲裁工作模式

来源：人民网

截止到5月20日，湖北省枝江市劳动人事争议仲裁院共受理案件76件，其中调解结案过半数，较好地维护了劳动关系的和谐稳定。

在枝江市人大五届二次会议上，人大代表提出了“关于做好仲裁调解工作化解劳动争议纠纷的建议”，市人社局积极采纳落实。

该局局劳动人事争议仲裁院在案件受理的过程中，始终坚持把调解作为劳动人事争议处理工作的主线，把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中，推行“一案五调”工作模式，即：受理前调解、双方提交证据及举证期满后调解、开庭审理前调解、庭审过程中调解、做出仲裁裁决前调解。“一案五调”工作模式，缩短了办案时间，提高了工作效率，能在双方平等协商的基础上和气相待，避免了过激行为的发生，更有助于充分保障双方当事人的合法权益，促进社会的和谐稳定。

同时，对于案情简单、事实清楚的案件，采取“快受理、快立案、快审理、快结案”的仲裁处理程序，做到有案必接，争取多办案、办好案，依法维护劳动人事关系双方的合法权益。

该局坚持以人为本与以和为先紧密相联，与人为善说贴心话，能拉近仲裁员与当事人之间的距离，消除当事人对仲裁员的偏见和戒备之心。在日常工作中，他们认真仔细听取双方当事人的意见，做到客观公正，把维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐作为调解仲裁工作的根本取向。同时，在办案过程中自觉接受人大代表和群众监督，推进阳光仲裁，努力提高劳动人事争议仲裁的社会公信力。

三、济南仲裁办召开培训工作调度会

来源：济南仲裁委

5月22日上午，济南仲裁办在六楼会议室召开培训工作调度会部署全年培训计划，办党组成员及相关处室负责同志参加会议。

会上，各处室负责同志详细汇报了本部门的年度培训计划，说明制定培训计划的思路和总体方案，包括培训的范围、内容、形式、安排等。

王道忠主任对培训工作作出部署，一是普及引导型培训和规范提升型培训相结合，切实提高社会认知度、提升办案质量。二是全办信息共享，各业务处室互相参与培训，及时沟通、总结经验，完善培训内容和方法，加强对仲裁员的监督，提高培训效果。三是结合工作实际调整培训时序，确定培训主题，充分调动仲裁员积极性，确保培训的必要性、针对性和时效性。

四、微山县仲裁院：积极建立裁审衔接工作机制

来源：大众网济宁

（记者 高杨 实习生 张勇 通讯员 赵薇)为进一步保障法律救济渠道畅通、疑难案件的裁审标准相对统一，近日，微山县劳动人事争议仲裁院不断探索新方法新措施，与微山县人民法院成立了由市中级人民法院、市人力资源和社会保障局分管领导任组长，市中级人民法院民五庭、市劳动人事争议仲裁院负责人为副组长的市劳动人事争议裁审衔接工作领导小组，全面负责协调处理裁审衔接联动工作。同时建立了联席会议、联动协作机制等制度，积极促进与人民法院的联系协调，针对工作中的热点、难点问题寻求相对标准的办案思路，对裁审衔接工作中的重要事务性工作进行双向沟通。并不断加强业务研讨。每年组织疑难案件研讨会，负责处理劳动人事争议案件的法官与仲裁员共同参加，研讨理论和实践的前沿动态，共享彼此的信息资源，以达到提高理论素养、积累工作经验的目的。对实践中一时难以解决的问题，剖析问题本质，探讨法律适用，统一裁判尺度，尽量减少分歧。