一、深圳前海公平解决纠纷引入国际商事仲裁

来源：羊城晚报

[提要]  记者从最新一期《政府公报》发布的《深圳国际仲裁院管理规定(试行)》中获悉，深圳前海将引入国际商事仲裁的先进制度，公平合理地解决境内外个人、法人和其他组织等平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

记者从最新一期《政府公报》发布的《深圳国际仲裁院管理规定(试行)》中获悉，深圳前海将引入国际商事仲裁的先进制度，公平合理地解决境内外个人、法人和其他组织等平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

记者获悉，深圳国际仲裁院是深圳市政府在其组建的中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会的基础上，经依法更名，并同时使用“华南国际经济贸易仲裁委员会”名称的仲裁机构，注册地址为前海合作区。

深圳国际仲裁院是不以营利为目的的法定机构，作为事业单位法人独立运作。其决策机构为深圳国际仲裁院理事会，理事会由十一至十五名理事组成，皆由法律界、工商界和其他相关领域的知名人士担任，其中来自香港特别行政区等地的境外人士不少于三分之一。

境内外当事人可以约定选择适用深圳国际仲裁院仲裁规则、境内外其他仲裁机构的仲裁规则或者联合国国际贸易法委员会仲裁规则，可以约定对深圳国际仲裁院仲裁规则有关内容进行变更，也可以约定适用法律、组庭方式、庭审方式、证据规则、仲裁语言、开庭地或者仲裁地，但其约定应当能够实施，且不得与仲裁地强制性法律规定相抵触。

二、工作环境差致员工患癌韩仲裁机构判三星赔偿
来源：新民晚报

[提要]  韩国劳动者赔偿和福利局14日公开仲裁结果，认定韩国三星电子公司一家芯片生产厂工作环境不佳，导致一名女员工患乳腺癌并死亡，要求三星公司赔偿员工家属。迄今为止，将近30名三星韩国籍员工向劳动者赔偿和福利局提起申诉，指认他们所患的癌症、多发性硬化、脑部恶性肿瘤等疾病与工作环境存在关联。

新华社上午电 韩国劳动者赔偿和福利局14日公开仲裁结果，认定韩国三星电子公司一家芯片生产厂工作环境不佳，导致一名女员工患乳腺癌并死亡，要求三星公司赔偿员工家属。

劳动者赔偿和福利局没有提供这名女员工的名字，仅说她姓金。金今年3月去世，36岁，3年前确诊患乳腺癌。她1995年至2000年在离首都首尔不远的一处三星芯片生产厂上班。

劳动者赔偿和福利局说，工人“暴露于有机溶剂和辐射环境中，越早接触这些物质，越容易患癌”。另外，一些调查结果显示，经常上夜班与患癌几率高存在关联。

金每天工作8至12小时，经常被安排上夜班。厂房内没有安装辐射探测器，工人会接触到苯和其他致癌物质。

劳动者赔偿和福利局的发言人说，赔偿金通常相当于索赔员工将近4年的工资。

多年来，三星员工、员工家属以及社会组织质疑三星厂房工作环境恶劣。迄今为止，将近30名三星韩国籍员工向劳动者赔偿和福利局提起申诉，指认他们所患的癌症、多发性硬化、脑部恶性肿瘤等疾病与工作环境存在关联。

三、第三届仲裁员聘期将满 哈市今起公开选聘仲裁员

来源：东北网  作者：董艳春

东北网12月5日讯 记者从市仲裁委获悉，第三届仲裁员的聘期将于明年3月届满，新一届仲裁员即日起向社会公开重新选聘。

据了解，哈尔滨仲裁委此次立足国内选聘仲裁员，申请仲裁员须具备以下条件之一：从事仲裁工作满8年的；从事律师工作满8年的；曾任审判员满8年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

四、江西赛维公布仲裁裁决

来源：北美环球财经

LDK Solar Company, Ltd. (NYSE:LDK)-江西赛维是一家领先的光伏产品一体化制造商，今天公布中国国际经济和贸易仲裁委员会(CIETAC)裁定江西赛维与Canadian Solar (CSI)及其在中国的附属子公司在2007年10月和2008年6月达成的晶片供应协议是有效的，在其持续时间和当中所载与数量和价格相关的条款和条件是有效的。

五、泸州市首个标准化劳动人事争议仲裁院建成

来源：四川在线泸州频道

四川在线泸州频道消息（马小林）近日，泸州市泸县劳动人事争议仲裁院正式挂牌成立、投入使用，标志着泸州市首个标准化劳动人事争议仲裁院建成。

今年以来，泸州市人社局通过积极争取、精心组织、认真筹备、全力实施，指导泸县人社局严格按照省人社厅的要求，参照省内先进劳动人事争议仲裁院建设标准，结合泸县实际，精心设计了筹建方案，从人力、物力、财力上全力保障了劳动人事争议仲裁院建设工作。

目前，泸县劳动人事争议仲裁院落实人员编制6名，内设两个仲裁庭、一个调解庭、一个立案庭、一间院办公室、一间档案室、四间工作人员办公室。

新建成的标准化劳动人事争议仲裁院为更好地开展泸县劳动人事争议调解仲裁工作提供了必要保障。

六、博野职工遭遇劳资纠纷不用愁 可在“家”仲裁

来源：新闻中心-中国网 news.china.com.cn

长城网保定12月13日电（张旺辉 李艮春）12月13日，博野县农民工王某在该县总工会“职工之家”拿到了自己的工伤赔偿。据了解，王某在该县一家民营企业上班，一个月前上机操作时受伤，双方当事人就权利义务关系存在异议，王某一纸诉状将企业告上了“博野工会劳动仲裁分庭”。

随后，该庭立即启动仲裁程序，由博野县劳动部门、工会人员出任仲裁员，组成合议庭审理此案，还利用休庭时间，对双方当事人做思想工作，了解当事人意愿，从中进行调解，最终，双方当事人就赔偿达成共识。

据了解，今年以来，博野县创新法律援助模式，由该县总工会专门成立职工法律援助中心，并在该县“职工之家”三楼建立“博野县总工会劳动仲裁分庭”，负责牵头全县劳动争议仲裁案件的审理，并指派专门工作人员出任仲裁员承办案件，在仲裁过程中充分反映职工的利益要求，积极发挥工会的作用，维护当事人的合法权益，让部分职工可以在“家”解决纠纷。

博野县总工会常务副主席杨振京介绍，通常情况下，劳动仲裁庭开在政府的劳动部门，体现政府在协调劳资纠纷中的中间立场。而博野县将仲裁庭搬到县总工会组织的“职工之家”，让职工从心理上对纠纷的解决容易平和下来，这是该县在平息劳资纠纷、参与社会管理、构建和谐劳动关系的一个新举措，并于2012年上半年被河北省总工会评为河北省十大工会创新成果奖。

据悉，截至目前，该中心免费为职工办理讨要劳动报酬、工伤案件近40起，涉及人员近百人，挽回经济损失130余万元。