一、高调VS低调 三亚华宇与洲际酒店仲裁首次开庭

来源：第一财经

昔日的合作伙伴如今对簿公堂。

11月1日，位于北京西城区桦皮厂胡同的中国国际经济贸易仲裁委员会，一场围绕三亚华宇皇冠假日酒店纠纷的首次仲裁正在进行。纠纷的一方，是业主三亚华宇旅业有限公司(下称“三亚华宇”)，另一方，则是国际知名酒店管理集团洲际酒店集团。

2005年开始，华宇集团有限公司旗下三亚华宇委托洲际酒店对其位于亚龙湾的三亚华宇皇冠假日酒店进行管理。6年后，因管理问题产生纠纷，三亚华宇选择将12年的合同提前解约。随后，三亚华宇提起诉讼;4月20日，华宇起诉洲际酒店正式立案。

华宇集团酒店板块负责人李涛日前接受《第一财经日报》采访时称，洲际方面在管理酒店期间，酒店业绩未达到合同约定的水平，且向业主方虚报业绩。此外，华宇还指出，洲际管理酒店期间存在频繁更换总经理、将客房低价包销给旅行社等过失。

根据李涛的描述，洲际在管理其酒店期间，6年更换了6任总经理，而在行业内，总经理任期一般至少在两年以上，而2011年，洲际还曾以450元/间/天的低价将三亚华宇皇冠假日酒店客房包销给一家旅行社。

而华宇赢得仲裁的信心，主要来源于合同里对业绩的约定。华宇方面称，双方签订的管理合同约定，洲际承诺华宇在管理酒店期间，酒店业绩不会低于同等酒店业绩平均水平的80%。

尽管洲际2007年提交了高出同等级酒店平均水平20个百分点的“纸面成绩”，但华宇认为其中大有水分，华宇方面称，据其调查，在6年时间，实际业绩的数字连同等级酒店平均水平的60%都不到。

随后，记者联系到洲际方面的公关人员由威，她回复邮件表示：“在仲裁期间不对争议细节进行任何评论。”

昨晚19时，仲裁结束后，记者在现场了解到，双方均出席了仲裁，但双方均未透露仲裁内容和结果。

对于此次纠纷，一酒店行业资深人士对记者分析，酒店管理合同原则上是平等的，但实际操作中，在技术性的细节上往往会对管理输出方有利。

他说，总经理年年换的做法，在业内看来不太正常，因为实施经营管理策略需要连续性，对于五星级酒店而言，一个总经理熟悉新的环境和人员都需要至少三个月时间。而低价包销房间，在洲际管理的其他假日酒店也曾出现过，对于高级酒店而言，价格是最重要的定位工具，低价包销长期来看对酒店品牌不利。

 二、芜湖首批工商联仲裁联络员上岗 积极推行仲裁法律制度

来源：中安在线 微博

日前，首批来自工商联系统的12名仲裁联络员经过培训，走上参与化解非公有制企业民商事纠纷的岗位。

据芜湖新闻网报道，市工商联近年来积极在非公有制企业中推行仲裁法律制度，先后成立商会办事处、设立仲裁庭，负责非公有制企业仲裁案件立案、开庭工作。

截至目前，商会办事处和仲裁庭共受理借款纠纷、二手房屋买卖合同纠纷、财产保险理赔纠纷、租金纠纷、拖欠物业费纠纷等仲裁案件170余件。在审理这些案件中，大多数案件经过仲裁庭耐心细致调解均达成调解协议。(记者孟鸣)

 三、石家庄仲裁委员会换届会议 8年受理案件7248件

来源河北法制报

今天，石家庄市政府召开全市仲裁工作会议暨石家庄仲裁委员会换届会议。会议动员全市各界积极参与和大力推行仲裁法律制度，发挥仲裁在解决民商事纠纷中的作用和优势。
据了解，石家庄仲裁委员会在化解矛盾纠纷，保护当事人合法权益，维护社会稳定方面发挥了重要作用。2004年3月至今年9月底，第二届石家庄仲裁委员会累计受理仲裁案件7248件，涉及争议标的额77.89亿元。受案数量在全省连续六年保持第一名，受案数量、标的额连续六年实现大幅度增长。
据悉，石家庄仲裁委将加大力度融入经济管理部门、行业协会、经济组织、中介机构、各种纠纷调处组织、各种形式的交易平台、企业等市场主体中去，全面提升社会的仲裁意识。(记者段美)
 

四、华东、西南片仲裁工作座谈会在青举行

来源：青岛午新闻

2012年华东、西南片仲裁工作座谈会今天在青举行。副市长黄龙华出席会议并致辞。与会代表围绕服务和推进社会管理创新、丰富仲裁多元化纠纷解决机制等问题进行了广泛而深入的探讨。

 五、仲裁期间员工被停职 律师：可以要求补发工资

来源：天津网   作者：任亚如

张先生是瑞斯奇科特尔（天津)冷却系统有限公司的员工，因为和公司有劳动纠纷，被公司停职，张先生对此非常不满。瑞斯奇科特尔人事主管李先生说，我们等待劳动部门决定。

张先生告诉记者：“我和瑞斯奇科特尔发生劳动纠纷，已申请劳动仲裁，10月30日接到通知，于2012年11月13日开庭，30日当天我就被公司停职直到开庭。因为我的身份证件与操作证件都在公司，31日我去公司的时候，保安拒绝我入内取证件，想咨询一下这种停职、拒绝员工入公司合法吗？”

对此，瑞斯奇科特尔人事主管李先生回应：“这位员工（张先生）因为不能完成产量被安排下岗，他不接受下岗的安排，我们就让他接受培训，但是他还拒绝培训，我们实在没办法。该员工上班就睡觉，我们才会给他违纪停职，既然已交给劳动部门处理，我们就等劳动部门的裁定。”

另外，李先生否认了拒绝张先生入内的事情。李先生说：“如果他要拿回证件，我们可以为他取出来，但是我今天（31日）没有听说他来过公司。”

关于张先生的情况，记者咨询了天津众晓律师事务所任律师，任律师告知：“公司把员工停职的做法本身就不合法，既然双方已经申请劳动仲裁，员工可以再多投诉一条，让公司提供劳动条件，补发停职期间工资。”