由中国社会科学院国际法研究中心主办的第四届国际法论坛于2007年12月15日-16日在北京举行。本届论坛的主题是“国际法的前沿理论与实践”，北京仲裁委员会王红松秘书长应邀参加并作了“多元化解决国际商事纠纷新尝试暨北仲新调解规则的制定”的主题发言。

    中国社会科学院国际法研究中心主任陈泽宪教授发表了论坛致辞。在为期两天的会议中，来自包括台湾地区在内的全国数十所高校科研机构的知名国际法学者和研究人员参加了会议。与会人员就国际公法、国际私法和国际经济法等不同领域的前沿理论和实践问题分别进行了主题发言和交流探讨。王光贤副教授代表国际公法小组、宋连斌教授代表国际私法小组、黄东黎教授代表国际经济法小组分别就各领域论坛问题进行了总结发言。

    王红松秘书长在“多元化解决国际商事纠纷新尝试暨北仲新调解规则的制定”的主题发言中，首先介绍了北仲近期发展及新制定的调解规则。北仲于2007年9月20日修改了《仲裁规则》，并且制定了新的《调解规则》。两者均将在2008年4月1日起实施。新修订的《仲裁规则》允许国际商事案件的当事人在北仲的仲裁员名册之外选定仲裁员。同时，规定经当事人同意，可以将增加的外籍仲裁员的报酬列入仲裁费用。王红松秘书长重点介绍了《调解规则》六个方面的特点，并阐释了制定《调解规则》在战略创新等多方面的意义。

    王红松秘书长表示，北仲历来以培养高级仲裁、调解、法律服务人才为己任。无论是仲裁还是调解，作为一种专业性的服务，关键在人才，提高仲裁员、调解员专业水平和解决问题的能力，就是提高行业的发展水平和质量。北仲希望力争成为培训高级仲裁、调解人才的中心，为中国仲裁事业和法治建设贡献力量。

    与会人员对北仲《调解规则》的出台和《仲裁规则》的修订给予了高度评价，并赞叹于北仲在多元化纠纷解决领域进行的积极探索和实践。关于北仲2008年3月即将举办与美国Peperdine大学法学院Strus争议解决中心合作进行的调解专业培训，与会人员也表现出浓厚兴趣；并有数家科研机构表示愿意在调解员、仲裁员培训方面与北仲谋求合作。

附：王红松秘书长发言稿

            多元化解决国际商事纠纷新尝试暨北仲新调解规则的制定

    各位专家、老师上午好!感谢四届国际法论坛主办方给我这样一个机会与国际法各位资深专家、学者交流、请教。

    下面我想介绍北仲近期发展及新制定的调解规则。

    北京仲裁委员会(下称北仲) 成立于1995年9月28日。北仲从成立的时候就给自己定了三个目标。一是，北仲要成为贯彻仲裁法精神最彻底，与国际商事仲裁制度、通行做法接轨程度最高的的仲裁机构，北仲要用自己的实践证明仲裁法规定的仲裁机构民间性的基本原则不仅符合中国国情，而且能取得成功。二是，北仲要成为公正、廉洁、高效的仲裁机构；三是，北仲要成为管理现代的仲裁机构，通过向管理提高仲裁效率和效益。12年来，北仲朝着这三个目标锐意进取，励精图治，业务取得长足发展。

    2007年9月20日，北仲修改了仲裁规则，并且制定了新的调解规则。这两个规则将在明年4月1日起实施。新的仲裁规则允许国际商事案件的当事人在北仲的仲裁员名册之外选定仲裁员。同时，规定经当事人同意，可以将增加的外籍仲裁员的报酬列入仲裁费用。

    新的调解规则更多借鉴联合国国际贸易法委员会国际商事调解示范法、调解规则，更加接近国际商事调解中一些通行的做法。其特点是:

1． 调解受理范围不受书面协议的限制。当事人可以将争议北仲调解，不论是否事先签订书面协议，只要双方当事人同意调解就可启动调解程序。调解甚至不受仲裁范围的限制，如医疗事故的赔偿等，也可通过调解。

2． 调解员实行推荐制。北仲提供给当事人调解员推荐名册，当事人可以在该名册内选择调解员，也可以在名册外选择调解员，充分尊重当事人的意思自治。有的国外的调解机构为保证调解质量，要求当事人必须接受其指定的调解员。但我们考虑调解是一个新生事物，我们不可能一下子就选拔培养一大批调解人才，调解员的经验有一个积累过程，要逐步来。另外，中国人相信熟人，崇拜权威，发生争议时更愿意找双方熟悉、信赖并有一定社会地位和影响的人进行调解，从中斡旋，而这些人才不可能全部纳入到名册中，我们只是提供一个平台和机会，为社会上调解人才提供“用武之地”，满足企业对调解的需求。

3． 费用方面，我们将调解员报酬和行政性收费分开，为了鼓励当事人调解，行政性收费大大降低。500元就可以启动一个调解程序。调解员报酬由调解员提出，可以按照争议标的收费，也可以按照调解工作时间计收，只要双方当事人同意，仲裁委员会不做限制。

4．调解程序独立于仲裁程序，这种调解不同于仲裁程序中的调解。调解员名册与仲裁员名册分开，调解员与仲裁员身份不重合。调解即可在仲裁前进行，也可与仲裁程序同时进行(如双方想调，但不希望由仲裁员调，则先中止仲裁程序，启动一个调解程序，如果调解成功，撤销仲裁案件，如果调解不成功，继续仲裁程序)。这样做是考虑到一些西方国家的当事人对调解的理解和做法与中国不同。他们认为调解与仲裁相混合，影响仲裁员的中立地位，担心调解中自己做出的妥协和让步，会直接影响仲裁庭以至做出不利于自己的裁决。考虑到中国的企业法人，已经有越来越多的外资独资企业，考虑到中国的企业已经越来越多地走向世界，考虑中国经济对外贸依赖程度已超过60%，且持续上升。仲裁作为一种国际化的法律服务，应该注意到不同国家仲裁、调解文化、制度的差异性，尽量使自己的解决争议方式更具兼容性、灵活性、适应性，以满足当事人对争议解决的多样化需求。

5．调解程序简便，没有复杂的申请、答辩、送达程序。一般情况下采用独任制。双方同意一人以上的，除外。避免双方将精力更多浪费在程序及仲裁技巧上。

6．调解与仲裁之间仍然有一些联系。尽管大多数当事人都能够自觉自愿地履行和解协议，但是由于和解协议不是终局的，并且没有强制执行力，所以如果当事人担心和解协议不能履行，可以签订一个仲裁协议启动一个简易书面审仲裁程序，要求仲裁庭根据调解协议制作仲裁裁决或调解书，使其获得强制执行的效力。

   总之，制定调解规则既是北仲多元化解决国际商事纠纷新尝试，也是北仲的战略创新。其意义是多方面的：首先，这是适应社会发展需求，为国内外当事人解决争议提供更为简便、快捷、兼容、经济的解决争议的方式。综观全球，调解方式日益普及。据美国Pepperdine大学 Straus中心 Thomas教授介绍，“美国调解近些年发展势头很猛，已经有超过仲裁的趋势”，“在普通法国家，例如英国、澳大利亚和加拿大，与美国相似，调解也在相当大的程度上使用。世界其他国家，已有很多人被培训成调解员，全国性或地区性的调解机构业已设立”。2004年都伯林大学教授，爱尔兰工程师争议解决小组主席Bunni先生在北仲一次国际工程争议解决研讨会上介绍，在总价值超过60亿美元的100多个工程合同中，有98个通过调解解决。可以说，“全世界正在促进调解应用的全球性发展”。在我国，由于一些文化上的差异和体制性的障碍（一些行政部门将仲裁定性为“垄断性”、“强制实施”的“履行政府职能”行为，严重损害了中国仲裁的信誉），调解可能会成为一些外国独资企业比较愿意接受的替代性争议解决方式。即使是国内企业，随着市场经济的发展，企业会将信用作为一种对未来的投资。为防止信用受损，越来越多的企业将愿意尝试能带来更多潜在利益的调解方式解决纠纷。以北仲为例，当事人以和解方式结案的案件占案件总数的比例不断增加。北仲制定调解规则也是因势利导，因缘际会，使自己的服务适应社会的需求和变化。

    其次，引进一种先进的调解理念和文化。这种理念和文化，就是鼓励包容、理解、友善、信赖，帮助双方当事人相互倾听，关注根本的利益与目标，通过沟通、交流理性地解决争议。Pepperdine法院院院长Kenneth Starr教授讲，支持调解的文化理念来自基督教的精神“你去理解别人而不是让别人理解你”。过去我们曾长期“以阶级斗争为纲”，强调“斗争哲学”，尤其是“反右”、“文革”期间，亲友间、同事间、邻里间的“揭发”、“批判”，破坏了人们之间的信赖合作关系，推行调解文化有利于社会的和谐发展。

    其三，引进一种专业化的调解机制，以高素质、高适应性调解员为主导的商事纠纷的调解，不同于过去一般的民事纠纷、邻里纠纷由人民调解员的调解。调解员不是凭借权力，而是凭借自己的个人魅力、智慧、经验、技巧、能力，促使双方达成调解。引进这样一种专业化的调解机制，一方面发现人才、培养人才，为其创造机会，鼓励其发挥聪明才智，为社会创造价值；另一方面为当事人争议提供更加经济快捷的解决之道。同时，这种调解方式在选择调解员及收费上的创新，也为仲裁的下步改革进行一些有意义的探索和尝试。

    其四、引进国外调解知识、经验、技巧和人才。调解员需要学习掌握以往我们教育、培训中所缺乏的知识、经验和技能，包括如何洞悉人心、人性、人情，如何鼓励、引导、说服当事人进行对话与和解，理性解决争议。这种技能是社会未来发展对法律、经济贸易领域人才需要的技能。IBM人力资源部根据对40多个国家的400多位人力资源主管进行调查访问结果认为，对于那些力求在全球整合经济中发展并保持竞争力的企业而言，关键在于预测并确定其未来发展所需的技能，并以经济高效的方式培养大批这类技能的人才。北仲有了独立的调解规则和程序，相当于医院开设了专科门诊，不仅可系统等总结这方面的经验，也可参加国际上的相关会议，与国际上各国调解组织（国际上虽然不少仲裁机构有单独的调解规则和调解员名册，但全国或区域性的调解组织十分发达，有关调解的专业论坛和学术研究十分活跃）调解进行交流合作，引进知识、人才、师资、培训资源。无论是仲裁还是调解，作为一种专业性的服务，关键在人才，提高仲裁员、调解员专业水平和解决问题的能力，就是提高行业的发展水平和质量。

   北仲历来以培养高级仲裁、调解、法律服务人才为己任。除了仲裁员的专业培训考核外，每月还至少举行一次仲裁员沙龙活动或专业讲座，吸引仲裁员、企业法律顾问、律师及高等院校师生参加，并且，一些资深专家、学者的讲座，我们事先联系外地仲裁机构以便通过远程会议通讯设施使外地的仲裁员、仲裁机构工作人员与我们共享这些信息资源。为了提高调解员调解的技巧和能力，我们打算与Pepperdine大学法学院Straus中心合作，于明年3月进行系统的调解员、建筑工程DAB方面的培训。总之，北仲力争成为培训高级仲裁、调解人才的中心，不仅为自己今后发展，也为中国仲裁事业和法治建设贡献力量。

（来源：北京仲裁委员会）