一、飞行员辞职需先交公司153万 不满仲裁结果提起诉讼

来源：北京晨报

原标题：飞行员辞职 先交153万？

晨报讯（首席记者 王彬）飞行员徐先生向航空公司提出解约申请后，公司不予理睬，劳动仲裁还决定其需向公司支付153万余元的培训费。不满此结果的徐先生将航空公司起诉到丰台法院，要求对方配合办理解约手续，并兑现承诺的北京户口，同时取消仲裁结果，无须支付不合理的培训费。目前本案在进一步审理中。

徐先生诉称，他与航空公司于2006年8月建立劳动关系后，一直担任飞行员工作。2012年1月，他向航空公司提出解除劳动关系，并要求办理劳动人事档案及相关移交手续，但在此后的30日内，公司并未为其出具解除劳动关系证明，也未办理相关档案的移交手续。在劳动仲裁中，徐先生还需向公司支付培训费人民币153万余元。

徐先生认为，他入职后双方没有签订任何培训协议，不存在服务期，且公司仅对其进行了一些模拟机复训，此训练也属于飞行执勤期的一部分，是需要支付劳动报酬的工作任务，是其正常工作内容的一部分，民航局规定飞行员每年必须进行两次模拟机训练。仲裁过程中，公司提供的培训发票、转账凭证等，均是集体培训所花费的数额，并非是徐先生单独的培训费凭证。

徐先生诉至法院，要求公司为其办理合同中承诺的北京市常住户口，确认双方的劳动关系于2012年2月解除，判令公司出具解除劳动关系的证明，办理他的劳动人事档案、社会保险关系的转移，并将他的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照关系等转交民航管理局暂存保管，同时要求法院判令其不需向被告支付培训费人民币153万余元。

二、青春向上　阳光仲裁

来源： 淄博新闻网

4月底，45岁的张建业(化名)终于拿到了期盼已久的调解书。经过仲裁庭的调解，单位拖欠他11万元工伤待遇的案子终于尘埃落定。

老张下岗失业后，到一家新单位上班。不料，上班后的第二个月，老张在工作中不慎将左手手指挤断，单位将其送到医院并支付了医疗费。后老张被鉴定为部分丧失劳动能力，向单位要求工伤待遇时遭到拒绝，遂向市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

开庭时，老张看到给他办案的是三个毛头小伙子，心里犯起了嘀咕。但案件处理过程中，仲裁员表现出的专业素质和服务意识让老张深为感动。在办案过程中，三名年轻的仲裁员多次与用人单位沟通，晓之以法，动之以情，最终促使用人单位与老张达成了一次性支付11万元工伤待遇的调解意见。为此，老张专门制作了一面“秉公执法、服务群众”的锦旗送到了仲裁院。

努力通过调解化解纠纷，是市劳动人事争议仲裁院处理案件的一大工作特色。在他们处理的仲裁案件中，调解结案率在50%以上，调解工作走在全国同级劳动人事争议仲裁院前列。以调解方式结案有利于化解当事人之间的矛盾、促进社会和谐稳定，但仲裁员却要为此付出更多的心血。

“这些成绩的取得，年轻人功不可没。”市劳动人事争议仲裁院院长白念玉介绍说，在该院仲裁队伍里，80后仲裁员占80%以上，他们“专业素质高、服务意识好、团队精神强。”仲裁院一直注重对年轻干部的培养，通过多种形式的岗位练兵和技能比武锻炼年轻干部队伍。团员青年把打造阳光仲裁窗口作为工作目标，为方便当事人，先后推出了休息日开庭、针对行动不便的困难群众上门服务等多项措施。团支部还组建了劳动人事争议仲裁QQ论坛，通过理论研讨和经验交流，不断探索维护劳动者权益的新办法、新举措。

这支青春向上的仲裁队伍还以极大的热情投身于公益事业，为灾区捐款、到市福利院看望老人和孩子、帮扶困难家庭、积极参加植树活动……自2009年以来，该院连年被评为“青年文明号”，去年又被授予“全市国土绿化突出贡献单位”称号。

充满青春活力的团队成为推动我市劳动人事仲裁事业发展的重要力量。自劳动合同法实施以来，该院及指导下级仲裁院共立案受理争议案件1.37万件，涉及劳动者1.91万人，涉案金额4.46亿元，按期结案率100%，调解和撤诉结案率高达65%以上；自建院以来，该院连年被评为省人力资源和社会保障系统先进单位。

三、全运拳击赛必须戴“行头” 自备护头需仲裁审验

来源：大连日报 作者：杨大伟

由于拳击比赛的特殊性，在类似全运会这样的业余拳击比赛中，所有运动员都必须佩戴护齿、硬质塑料护裆和护头。护头是由比赛组织者提供的经国际拳联批准、认可的护头。如运动员自备护头，必须在比赛前经仲裁审验、批准后方可使用。

比赛第一天上午，所有参赛运动员都要体检、称重，当然这只限于当天参赛的运动员，而从称重到比赛开始不得少于3小时。 拳击比赛分为4个回合，每个回合2分钟，回合间休息1分钟。

每个回合中，评判员根据每名运动员击中对方的次数评判其得分。具有得分值的击中必须在没有阻挡或防御的情况下，用任何一只握紧拳套的手的拳峰部位直接击打在对方头部或腰部以上部位的正面或侧面，摆拳如按要求击中也得分。在双方运动员近距离的连续对打中，应该在对打结束时评判分数。根据双方对打时所占优势的程度，将分数判给优势大的运动员。在比赛结束时，得分多者为胜方。比赛中，由于运动员实力悬殊，当一方运动员明显处于劣势或被击倒身体状况不适宜继续比赛时，裁判员可以终止比赛，判定对方运动员获胜；当一方运动员因受伤不适宜参加比赛，则对方运动员获胜

四、庄士国际对鸿发地产之仲裁申请获越南国际仲裁中心宣判

来源：经济通　

庄士国际(００３６７)早前宣布附属ＣｈｉｎａＰｏｌｉｃｙ向越南国际仲裁中心提出申请，要求合营方鸿发地产及担保人履行责任。该公司接获仲裁中心通知，其在合营方仲裁裁决中获判得值，惟仲裁中心无解决附属与担保人之间争议的司法权，故未就对担保人之仲裁作出任何裁决。

庄士国际将依据当地法律采取行动，要求合营方就新公司注册成立办理必要之牌照申请。经咨询法律意见后，合营方有权就仲裁裁决向越南法院提出上诉，惟不知悉合营方最终会提出上诉与否。

五、贸仲委香港仲裁中心参加2013年福建厦门香港周香港法律及仲裁服务研讨会

来源：贸仲委

2013年4月27日，“2013年福建厦门香港周香港法律及仲裁服务研讨会”在厦门召开。该研讨会由香港特别行政区政府联同福建省及厦门市人民政府主办，以“企业‘走出去’的法律问题、风险管理和争议解决”为主题，主要目的是推广香港作为亚太区法律及解决争议中心的重要角色，以及香港法律及仲裁专业在内地企业“走出去”的过程中能够提供的服务和协助。

福建省及香港两地的法律和仲裁界专业人士、政府官员及商界400余人出席了研讨会。香港律政司袁国强司长出席开幕式并致辞。香港大律师公会、香港律师会、香港国际仲裁中心、中国国际经济贸易仲裁委员会香港仲裁中心及国际商会国际仲裁院亚洲事务办公室代表分别就相关议题进行了演讲和讨论。贸仲委香港仲裁中心王文英秘书长发表了题为“‘走出去’服务企业的‘走出去’”的演讲，介绍了贸仲委的仲裁服务及优势与特点，阐述了贸仲委香港仲裁中心的设立目的、发展方向及服务内容，并回答了与会者的问题。

袁国强司长在致辞中表示，香港多年来已是亚太区域的法律和解决争议服务中心。在完善香港的法律、法规和法律服务之外，香港同时积极吸引合适的国际法律和仲裁机构在香港设立办事处。香港特区政府一直十分重视这方面的工作，在最新的《施政报告》中也重申这项政策。除了在一九八零年代设立的香港国际仲裁中心外，国际商会国际仲裁院于二零零八年在香港设立秘书处分处，成为其巴黎总部以外设立的第一个秘书处分处，也是它们全球唯一的分处。另外，中国国际经济贸易仲裁委员会也在去年九月在香港设立首个内地以外的仲裁中心。贸仲委香港仲裁中心的成立，不单巩固香港作为亚太区仲裁中心的领导地位，也进一步强化香港处理涉及内地的仲裁个案的优势。去年年底，国际知名的海牙国际私法会议在香港设立亚太区域办事处。这不单代表海牙会议对香港作为亚太区法律服务中心投下信心的一票，也令香港能够在提供国际私法服务方面发挥更大的作用。

 六、调解土地承包经营纠纷 宜宾兴文县聘10名仲裁员

来源：中国新闻网

为进一步健全“大调解”网络体系，妥善处理农村土地承包经营纠纷，保护农村土地承包当事人的合法权益，近日，宜宾市兴文县正式成立了农村土地承包经营纠纷调解仲裁委员会。
4月25日，农村土地承包经营纠纷调解仲裁委员会组织召开了大会，聘请古宋镇司法所所长游大鹏等10人为仲裁员。兴文县农村土地承包纠纷调解仲裁委员会的成立，标志着兴文县农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作开始步入制度化、法制化轨道。（马铁军 记者 张勇）来源华西都市报)

七、相信小广告借钱遭遇“天价”违约金 经仲裁按银行贷款利息四倍支付

来源：东北网

近日，市仲裁委受理一起因借款合同产生的纠纷。

今年初，李某按照合同中约定的仲裁条款申请仲裁，请求裁决王某偿还借款10万元、承担违约金2万元及仲裁费用。理由是借款合同中约定借款期限一年，如违约承担借款总额20%的违约金。合同签订后，李某委托张某将10万元交付给王某，王某收到钱后给张某出具了收条。借款期限届满后，王某没有还钱。

当事人王某称，在合同上只有借款的金额、姓名、身份证号、电话、签名按手印等内容，其余内容均未填写，而且所借款项是张某给自己的，没有经过李某，他也不认识李某。

仲裁庭认为，王某是具有完全民事行为能力的成年人，对在格式的借款合同上写明金额及签名按手印产生的法律后果应当清楚。李某请求王某偿还借款的主张，仲裁庭予以支持。

针对李某主张的违约金问题，王某称签订合同时没看到有关条款。

仲裁庭认为，借款合同中约定的违约金过分高于给李某造成的损失并进行释明，王某申请降低违约金的标准。仲裁庭裁决王某偿还李某借款10万元，及给付借款本金10万元的同期银行贷款利息四倍的违约金。

哈尔滨仲裁委员会提醒市民，在签订合同时，应看清楚合同内容、问清楚所委托事宜的办理流程，或者向法律界人士咨询后再作出决定，不能轻信街头的小广告，以免引发纠纷，造成财产损失。

八、保安一年加班两个月经劳动仲裁获赔一万三

来源：《沈阳晚报》

一年累计加班多达两个月，公司却只给了不到400元。保安李林向公司讨要加班费公司不给，遂找到了劳动部门仲裁。5月1日，沈阳晚报记者从铁西区人民法院获悉，法院审理判处公司按国家相关规定支付李林加班费用13000余元。

保安离职要加班费

2008年2月，现年37岁的李林来到沈阳某公司从事保安工作。2010年5月1日，李林和公司签订了最后一份劳动合同，合同约定工作至次年4月30日，执行综合计算工时工作制，月工资为1060元。工作时间为值24小时班、休24小时两班倒。保安人员值班期间，夜间可在指定地点轮流休息，严禁空岗或在岗位上睡觉。

李林一直工作到2011年4月20日。公司因搬迁改造需要搬到抚顺，安排部分员工串休10天，公司按全额考勤支付工资。劳动合同期满后，因上班路远，李林没再和公司续签劳动合同。按照相关规定，公司应该给付李林一定的经济补偿金，李林提出要求希望公司将过去一年加班近两个月的费用一并计算入内。公司认为合同约定李林每月的工资只有1060元，但实际上李林每月拿到的工资都达到了1700余元。这多出来的钱款就是公司给予李林的加班费用。

加班俩月只给不到四百元

公司不同意再支付加班费给李林，双方就终止劳动合同补偿未能达成协议。

随后，李林拿着考勤表、工资条等证明材料，来到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁庭确认，公司已支付李林加班费近400元。此外，公司未安排李林休年假共计6天，延长工作时间51天，法定假日加班84小时。

劳动仲裁裁定公司按照有关法律规定支付相应加班工资和终止劳动合同经济补偿金。公司不服从仲裁决定，向铁西区人民法院提起诉讼，要求改判仅支付终止劳动合同经济补偿金。法院审理认定劳动仲裁有效。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

加班获赔一万三千多元

根据我国相关法律规定，实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。未安排休年假的，应按不低于本人日或小时工资的300%支付工资。

法院判处，除扣除已先期支付近400元加班费外，沈阳某公司还需要赔偿李林延长工作时间加班费11181元，法定休假日加班工资1434元，未安排休年假加班费584元。此外，沈阳某公司还要赔偿李林终止劳动合同经济补偿金6310元。

九、鱼台县农保处、仲裁院走访乡情民意为民排忧解难

来源：东方圣城网

东方圣城网讯   为深入推进干部驻村联户、全员帮民富民活动，根据鱼下派办【2013】3号文件精神，县农保处、仲裁院紧紧围绕"访民情、惠民智、释民惑、解民忧、惠民生、促发展"的主题，积极开展入村联户"大走访、大调研"活动，旨在进一步转变干部作风，密切党群干群关系，切实了解民情、掌握民意、倾听民声、解决民困，有效促进鱼台跨越发展，争先进位。

4月26-27日，县农保处、仲裁院全体人员认真执行大走访大调研活动安排，由科室负责人带领相关人员，到唐马镇安庄村62户进行逐户走访调研。以"进村入户，全面了解乡情民意；深入基层，广泛宣传惠民政策；逐户走访，摸清群众生活状况。"为主要内容，认真走访调研。通过和群众面对面沟通、心贴心交流，了解群众意愿，倾听群众呼声，回应群众诉求，征求群众意见，全面掌握当前迫切需要解决的困难和问题。走访调研中，为每户发放了《便民服务联系卡》，填写了《入村联户"大走访、大调研"活动调查问卷》、《困难群众调查表》，分类整理调研中发现的问题，提出对策、建议，形成书面走访调研报告，采取有力措施予以解决，确保人民群众关心和反映的事，件件有着落，事事有回音。切实践行好"以民为本、为民服务、为民解困"的活动宗旨，增强便民理念，及时解决群众实际困难，使群众切实感受到党和政府的温暖和关怀。（通讯员  林旺）

十、仲裁委巧解乱麻 当事方握手言和

来源：合肥在线

合肥日报讯 （王咸文 方偲） 因为租赁纠纷，某家国有企业向合肥仲裁委员会提起仲裁申请。不到一个月，牵涉十几家经营户的复杂纠纷被妥善解决。

去年年底，某一国有企业因为改制，要将公司整体租赁给某一民营企业。然而，早在上世纪90年代，位于市中心的该国有企业就将其沿街门面承租给十几家经营户。双方在协商解除合同、收回门面及后续问题上无法达成一致。

案件受理组庭后，仲裁庭发现这十几份租赁合同的履行情况可分为几类，即租赁合同已经到期且欠租金的；租赁合同还未到期的，其中个别店面重新装潢营业才半年；未经出租人同意将店面转租的。

仲裁庭根据合同的履行情况先易后难，分别组织出租人和承租人进行调解：承租人方面，租赁合同到期、转租的，出租人依法有解除租赁合同的权利；出租人方面，租赁合同未到期的情况下解除租赁合同，依法要赔偿承租人的损失。经过几轮调解，各方握手言和。