一、日照仲裁委两日审结一涉外纠纷 外籍人士称赞

来源：人民网

近日，日照市仲裁委员会充分发挥仲裁调解作用，仅用2个工作日调解处理一起涉外合同纠纷案件，受到俄罗斯籍当事人的高度评价。

4月6月，日照市某公司工作人员来到日照市仲裁委员会，申请对一起房屋租赁合同纠纷立案，并以被申请人系俄罗斯公民，在拖欠房屋租赁费的情况下准备回国为由，申请仲裁委员会提请人民法院对被申请人采取限制出境措施。

日照市仲裁委员会了解到上述情况后，当即立案，并当天向被申请人送达了答辩通知书等案件材料。为妥善解决纠纷，仲裁委工作人员送达材料后，并未马上离开，而是在被申请人翻译的帮助下，转述了某公司的仲裁要求，讲解了我国的有关法律制度，帮其分析了限制出境的法律后果，并详细解答了被申请人提出的一些问题。被申请人当即表示愿意配合，并签署了《关于简化仲裁程序的协议》。

4月7日上午，仲裁委依法组成的仲裁庭及时对本案进行了审理，查清了被申请人拖欠房租的事实。在此基础上，仲裁庭组织双方进行了调解，并最终促使双方当事人达成了调解协议。至此，一起房屋租赁合同纠纷案件在2个工作日内审结。当被申请人拿到调解书、知道可以按时回国时，激动的说：“斯巴西吧，斯巴西吧（谢谢，非常感谢）！”。

二、第五届南昌仲裁委员会成立

来源：南昌新闻网

第五届南昌仲裁委员会成立仪式举行。南昌市市长陈俊卿代表南昌市政府向第五届南昌仲裁委员会组成人员颁发聘书。南昌市副市长肖玉文被聘为第五届南昌仲裁委员会主任。

陈俊卿在仪式上说，做好仲裁工作是完善社会主义市场经济体制、构建和谐社会、优化发展环境的需要。新一届南昌仲裁委员会要充分发扬“烧开水”和“钉钉子”的精神，结合实际，改革创新，努力提高仲裁工作的服务水平。要在转变工作理念上下工夫，牢固树立“市场化”的理念，深入研究仲裁工作的特点和规律，处理好行政和仲裁的关系，更多地面向市场、面向企业、面向社会，更多地运用经济手段和法律手段开展仲裁工作，逐步改善仲裁行政化倾向的问题。牢固树立“仲裁为民”的理念，强化服务意识，把企业和群众的诉求作为第一信号，把企业和群众的利益作为第一考虑，把企业和群众的满意作为第一标准，不断满足企业群众对仲裁工作的新需求、新期待，切实维护好广大企业和人民群众的合法权益；要在提升仲裁质量与效率上下工夫，做到公平、公正，不偏、不倚，合理、合法，做到“情、理、法”相融，坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法办案，依法仲裁，树立起南昌仲裁公正、廉洁的品牌形象；要在当好参谋助手上下工夫，搞好矛盾纠纷调解，搞好法律咨询服务。要及时总结发现影响南昌经济发展和社会稳定的一些倾向性、苗头性、规律性的矛盾和问题，并主动提出意见建议，当好南昌市委、市政府的参谋助手，努力开创仲裁工作的崭新局面，为南昌打造核心增长极作出新的更大贡献。

三、“仲裁案件执行工作暨新民诉法不予执行事由理解”座谈会成功举行

2013年4月17日上午，“仲裁案件执行工作暨新民诉法不予执行事由理解”主题座谈会在北京仲裁委员会国际会议厅举行。来自北京市第一中级人民法院执行局和北京市第二中级人民法院执行局的领导和部分法官应邀参加了本次会议，本会王红松副主任、林志炜秘书长、陈福勇副秘书长以及各业务处主管领导出席了会议。

会议在本会业务二处姜秋菊处长的主持下开始。王红松副主任首先致欢迎词，她代表北仲对一中院和二中院执行局长期以来对仲裁工作的大力支持表示感谢，并指出，随着新民诉法的实施，围绕仲裁案件执行工作和不予执行事由的理解适用会产生很多新的问题，因此希望以本次会议作为一个良好的开端，与法院的执行部门建立起有效的沟通机制，探讨法律问题，促进彼此工作，让当事人利益得到最大程度的保护。

一中院执行局吴小成局长、二中院执行局执行二庭龚浩鸣庭长分别代表两所法院的执行局进行了发言，对于法院的执行情况以及仲裁案件执行工作情况进行了简要介绍，同时认为，与北仲的沟通联系很有必要。围绕2012年仲裁案件执行及不予执行异议审查情况，一中院执行局和二中院执行局的法官随后分别进行了深入阐述，对于仲裁案件执行申请的数量及比例、执行结案数量及比例、标的额及分布、执行种类、不予执行申请数量及比例等统计数据进行了详尽的介绍和分析，总结了裁决主文处理、保全措施、文书送达、标的物状况等具有代表性的问题点，并在此基础上，对于仲裁机构的未来工作和注意事项提出了相关建议。

围绕新民诉法不予执行事由的理解与适用，与会嘉宾一致认同司法支持仲裁的基本理念和立法趋势，并对新民诉法所规定的不予执行事由以及司法审查内容进行了分析。针对新民诉法的理解和适用问题，业务二处吕新副处长代表北仲与与会嘉宾进行了交流。他结合隐瞒事实、举证责任、证明资格、证明效力及实质影响等相关因素，对新民诉法下隐瞒和伪造证据两项不予执行事由的理解和适用进行了较为深入的论述。

会议结束前，本会林志炜秘书长进行了总结发言，他首先简要介绍了北仲的基本情况，从历届委员会构成、案件处理情况、争议金额、仲裁员队伍等方面回顾了本会的发展历程，强调了仲裁尊重当事人意思自治、服务当事人的基本理念和北仲对于公平公正的恪守不渝。对于法院的司法监督，林秘书长指出，北仲和法院的目标一致，都是为了法治目标服务，为了当事人定纷止争，由于工作角度不同、关注内容不同，因此出现不同的观点完全可以理解，因此，监督是必要的，沟通也是必要的，北仲欢迎法院对本会的工作进行司法监督，更希望与法院建立起这样有效的沟通机制。

座谈会结束后，与会嘉宾在本会领导的陪同下对本会进行了参观。

四、滦县劳动仲裁为229名农民工追讨工资138万元

来源：中国青年网

近日，滦县劳动争议仲裁委员会2天为229名农民工追讨工资138万元。

滦县劳动争议仲裁委员会接到229名农民工的投诉后，经开庭审理查明：总包单位将工程分包给外地一建筑公司，工程已基本完工，总包单位已将工程款拔付到位，但农民工的工资一直未结算清。工资总额达138万余元。庭审中，总包单位和分包的外地建筑公司对拖欠农民工工资的事实予以认可，但总包单位认为工程款已拔付给了分包公司，应该由分包公司来支付。总包单位不同意支付拖欠的农民工工资。

为保障农民工的合法权益，滦县劳动仲裁委员会依法作出由该公司先行垫付拖欠的农工工资裁决。裁决作出后，又几次协调两家公司，进行法律释明，宣讲新颁布的欠薪罪的有关规定，几经调解，总包单位同意先行垫付拖欠农民工的工资。只2天时间，仲裁委工作人员就将138万余元的工资直接发放到了农民工的手里。为此，农民工代表刘某为滦县劳动争议仲裁庭送来了一面写有“法网柔情，真心化解”的锦旗，感谢仲裁员为农民工撑腰做主。

五、劳动仲裁办案实现信息化管理

来源：鲁中晨报
晨报淄川4月18日讯 近日，淄川区人社局劳动人事争议仲裁院通过加强仲裁办案信息化建设，改进现行工作模式和行为方式，实现仲裁办案信息共享、动态监管，提升了仲裁庭审规范化水平、简化了办案程序、提高了工作效能。
投资万余元对仲裁庭进行了改造，安装了电脑、液晶屏、打印机、数字投影机、电子监控等数字化庭审设备，实现了庭审笔录的电脑录入，庭审过程中仲裁员及双方当事人均能同步观看庭审笔录，记录错误并随时更正，改变了过去手写庭审笔录、庭后当事人逐一核对笔录的做法，节省庭审时间，提高了庭审效率。电子监控同步全程记录庭审影像资料，并备份保存，有效保证了庭审秩序和庭审规范化。

从立案开始，案件信息就输入内网平台，仲裁员通过内网平台对案件的立案、仲裁员安排、开庭时间、处理结果等情况一目了然。同时，通过内网平台可以根据案号、时间、申请人、被申请人、结案方式等条件进行迅速的检索、统计，提高了劳动人事争议仲裁统计工作的效率。

同时，搭建信息公开平台。通过淄川区人社局网站平台建成独立化的劳动人事争议维权板块，加大信息公开力度，公开仲裁当事人立案须知、仲裁办案依据、典型案例以及仲裁庭审安排。通过信息公开，进一步提升了仲裁工作的透明度，发挥信息共享和办案监督作用，不断提升劳动人事争议处理效能，实现阳光仲裁。
另外，淄川区劳动人事争议仲裁院在去年通过省一级档案室考核的基础上，进一步加大档案数据整理力度，建立电子档案，实现档案管理信息化。电子档案的建立，可以让仲裁档案管理人员从传统的手工编目和查询的工作中解脱出来，能快速查阅相关档案资料，提高工作效率，为劳动人事争议双方提供完整、真实、便捷的档案提供了有力的保障。

六、凤冈县劳动人事争议仲裁工作重心前移

来源： 凤冈县对外宣传中心

随着城镇化建设步伐加快，劳动用工日趋增多，导致劳动人事争议问题日益突出，案件数量直线上升。凤冈县劳动人事争议仲裁院针对这一现象，将工作重心前移，会同劳动保障监察大队和社保稽核等部门，深入企业开展规范用工指导，积极采取“四抓”措施帮助辖区各劳动用工单位规范用工行为，有效预防并从源头上减少了争议的发生。

在具体工作中，凤冈县劳动人事争议仲裁院一是抓宣传。即充分利用赶场天，在县城和各乡镇主要街道设点进行宣传，向社会公众免费发放宣传资料，共免费发放200余册《劳动保障政策读本》，《劳动合同法》和《社会保险法》等宣传资料3万余份，并安排工作人员现场解疑答难。

二是抓培训。深入企业组织员工宣讲劳动法律法规，有18家企业组织了学习培训，提高劳动关系双方的守法意识。同时，建立每月干部职工学法制度，每月开展案例研判，有效增强了办案人员的理论水平，提高了办案质量，为构建和谐劳动关系提供了保障。

三是抓规范。根据劳动保障法律法规和相关文件要求，编制规范的劳动合同、职工花名册和工资发放花名册样本500余套，免费提供给各劳动用工单位使用，并指导用工单位怎样签订和填写，有效规范了用工行为，从源头控制了劳动用工的随意性。

四是抓整改。针对各劳动用工单位存在的问题，由检查人员进行现场指导，帮助找出问题的根源，并制定了解决的办法，同时由劳动保障监察大队针对5家劳动用工单位存在的问题下发限期整改通知书，要求限期整改，各单位已经按照要求整改完成，有效规范了劳动用工行为，为建设“富裕、生态、文明、幸福”凤冈提供和谐稳定的劳动关系。