一、评论：浙江高铁与高速之争 谁能来仲裁？

本文来自: 中国高速网(www.cngaosu.com)

2013年01月19日 网易汽车  打印存档 导读：在浙江，正上演一场“铁”“路”的争议，在建的杭长高铁诸暨段，距离杭金衢高速公路最近处仅5.8米。公路部门认为，高铁的设计违反了《公路法》有关规定，且存在重大安全隐患，连续向铁路方开了5张停工单，但铁路方均未执行。    新京报2013年1月18日报道　在浙江，正上演一场“铁”“路”的争议，在建的杭长高铁诸暨段，距离杭金衢高速公路最近处仅5.8米。公路部门认为，高铁的设计违反了《公路法》有关规定，且存在重大安全隐患，连续向铁路方开了5张停工单，但铁路方均未执行。（8月25日《钱江晚报》）

《公路安全保护条例》规定：“高速公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。”《铁路运输安全保护条例》也指出：“铁路线路安全保护区的范围，非居民区，从铁路桥梁外侧起不少于15米。”目前，公路和铁路部门正根据各自对《公路法》和《铁路运输安全保护条例》的理解，以及铁路和公路距离的测试方法、出现事故后各种状况的预估，表达着各自的意见，但双方离共识很远。

事情到了这个局面，双方肯定都有难处和苦衷。而想起各类事故惨烈的场面，在给生者和死伤者造成无尽痛苦时，有关部门的态度，最好是宜“细”不宜“粗”，少一份粗枝大叶，就少一份悲剧发生的几率。目前，公路和铁路方还各自保留着意见，谁也说不服谁。因为谁都明白，如果按对方的主张行事，自己就要承担巨大的经济损失。而且，依双方的实力，谁都可以调动专家，来说自己的施工没问题。

这就引出了一个巨大的问题———在遭遇这样的情况时，该由什么样的机构，从法理和技术的角度，给出科学而权威的结论。这个结论必须具有双方无法拒绝的法律效力。这样具有科学法庭性质的机构，目前还是一个空白。看来，这一课必须加速补上。

 二、北京仲裁员知识产权沙龙小组2013年第1期活动成功举办

来源：北京仲裁委

2013年1月17日下午，北京仲裁委员会（以下简称本会）仲裁员知识产权沙龙小组2013年第1期活动在本会第二会议厅举行。本次会议共有三十余位仲裁员参加，本会秘书处业务二处姜秋菊处长、吕新副处长出席了本次会议。本会仲裁员、原中国国际贸易促进委员会专利商标事务所顾问、研究员迟少杰先生主持了会议。

本次活动主题为“2012年重大知识产权案件回顾”，各位仲裁员对于2012年发生的重大知识产权案件进行了深入解析和探讨。中国政法大学陈健副教授从合同无效的认定、国有企业与国家利益的关系和商誉补偿等方面对广药集团与加多宝公司“王老吉”商标仲裁案进行了解读，IBM（中国）有限公司高级法律顾问唐功远先生从调解在争议解决中的作用以及跨国公司若干实体之间关系的角度对苹果公司与深圳唯冠“IPAD”商标诉讼案进行了分析，北京市兰台律师事务所主任杨光律师通过法国某知名红酒公司商标权诉讼案对商标和商誉之间的关系、权利属性以及侵权赔偿考量等问题进行了探讨，北京大学杨明副教授则结合相关案例对商标许可使用和商誉归属、商誉积累和商品包装的关系以及商标不正当竞争等问题进行了阐述。主持人迟少杰先生结合对裁决范围、裁决理由、仲裁管辖等仲裁理论与实践问题的思考，对各位仲裁员的发言进行了精彩独到的点评。中国政法大学冯晓青教授、北京市金诚同达律师事务所高级合伙人庞正中律师、中航勘察设计研究院有限公司总法律顾问檀中文先生以及其他与会仲裁员则从不同的视角出发，就商誉归属、争议解决策略、知识产权仲裁的独立性、企业战略发展及合规风险等相关问题进行了自由发言和互动交流。

活动结束前，北京市立方律师事务所主任谢冠斌律师代表沙龙小组对本次活动进行了提纲挈领的总结，并同与会仲裁员共同商讨了知识产权沙龙小组未来的活动内容和形式安排，还就本会未来知识产权争议解决的发展方向提出了建设性的意见和建议，希望能够通过知识产权沙龙小组的活动对本会知识产权争议解决提供指引和支持。在与会仲裁员的热烈掌声中，本次活动圆满结束。

 三、经开区劳动仲裁绿色通道 去年帮助1500余名劳动者

来源：合肥网

安徽商报 合肥网讯（黄寿余 顾蕾）自2012年1月以来，合肥经开区人事劳动局与安徽大学合作，创新劳动仲裁工作，在全市率先设立劳动仲裁绿色通道。为1500余名劳动者提供法律咨询，为75名劳动者代拟劳动仲裁申请书，全程代理劳动仲裁案件45起。

据了解，在该绿色通道中，由安徽大学法律系实习毕业生为前来该局行政窗口申请劳动仲裁的劳动者提供法律咨询、代拟劳动仲裁申请书，经过劳动者授权，由实习毕业生全程代理劳动仲裁，减少劳动者来回奔波之苦。截止目前，安徽大学法律系实习毕业生为1500余名劳动者提供法律咨询，为75名劳动者代拟劳动仲裁申请书，全程代理劳动仲裁案件45起。

合肥经开区人事劳动局相关负责人表示，通过设立劳动仲裁绿色通道，有利于劳动者维权，有利实习毕业生学以致用，实现个人自身价值，有利于构建全区和谐劳动关系，取得了良好的社会效果。

 四、嘉定区劳动人事争议仲裁院召开2012年度年终工作会议

( 2013年1月17日 )

日前，嘉定区劳动人事争议仲裁院召开2012年度年终工作会议。区人社局副局长沈洪明出席会议，会议由仲裁院副院长张义春主持。

沈洪明在会上充分肯定了仲裁院2012年所取得的成绩，并对如何做好下阶段工作提出了具体要求。他强调，当前劳动争议案件量仍居高不下，群体性争议案件数量有所增多，案件处理难度加大，工作任务依然繁重。仲裁院全体工作人员要发挥团结合作、努力拼搏的工作作风，不断增强自身的服务意识和全局意识，努力提高办案水平和服务能力，确保争议得到依法、及时、有效、稳妥化解。同时，他希望全院上下在仲裁院班子的带领下，齐心协力做好新一年的各项工作，不断提升仲裁工作质量和水平。

会上，仲裁院副院长朱正瑜回顾总结了2012年度调解仲裁工作，并对2013年工作进行了部署。张义春围绕“充实、落实、创建”三个方面就如何落实好2013年工作作了安排。

 五、上海黄浦区区法院与区劳动人事争议仲裁部门召开裁审会议

( 2013年1月16日 )

日前，2013年第一次裁审衔接工作会议在黄浦区法院召开。区法院、二中院民三庭、区人保局分管劳动争议处置的相关领导出席会议。

会上，黄浦区仲裁部门同志与法院劳动争议案件承办法官围绕劳动争议案件的处置进行了深入的探讨。一是互相通报案情，双方交流了近期劳动争议案件处理情况，研究了市高院关于特殊劳动关系法律适用的规定；二是分析疑难案例，就劳务派遣单位的连带责任与加班工资计算基数等办案过程处出现的问题进行讨论；三是完善庭审流程，双方就庭审中加强法律释明与准确分配当事人举证责任等庭审技巧交换了意见。

近年来，黄浦区仲裁部门与法院通过召开裁审会议、加强法律文书交流、衔接证据审查环节、仲裁员旁听开庭等方式，不断加强法院与仲裁法律理解、实务口径、程序规范等方面的衔接与统一，形成劳动争议案件的调处合力，有效促进了案件办理质量的提升，维护了劳动关系的和谐。

 六、西安去年仲裁案 房产纠纷超三成

延期交房违约金过低咋办?西安仲裁委裁决开发商按照合同进行赔偿之外，另行拿钱赔付，以降低业主损失。

市民张先生购买了一套商品房，到了双方约定的交房期限，但开发商迟迟未能交房。无奈，张先生及其他业主将开发商告上法庭。由于双方在房屋购置合同中规定的交房违约赔偿金过低，张先生等业主要求开发商比照同类地段普遍的租金进行违约赔偿。但开发商认为，买卖双方在合同中有明确的违约责任约定，应按合同赔偿。对此双方争执不下，一致要求进行仲裁。该案仲裁员认为，双方签订的商品房买卖合同内容属有效合同，即便违约金约定过低，也应按照合同进行赔付。但开发商逾期交房给业主造成的实际损失(包括租房等支出)已经大于合同约定的损失赔付金额，同时开发商又无力赔付业主要求的赔偿金。因此作出裁决：按照原合同约定的赔偿方案执行，同时要求开发商另外拿出一部分钱作为赔偿。

西安去年仲裁案 房产纠纷超三成

昨日，西安仲裁委员会公布了2012年案件受理情况：受理各类仲裁案件共计1077起，涉案标的17.8亿元，三成以上案件属房地产买卖、租赁合同纠纷案件。2012年度十大典型仲裁案例中，房产买卖、租赁合同纠纷案件共有四件。此外，十大经典仲裁案例还涉及合作合同纠纷、交通事故赔偿纠纷、收藏品拍卖合同纠纷、保险合同纠纷等领域。

 七、香港仲裁小组裁定CCME 造成Starr $7700万损失
来源：i美股

北京时间1月16日，据外媒报道，香港仲裁小组裁定，中国高速频道造成 Starr International Co. 7700万美元损失。

中国高速频道称，Starr的投资已经用于在中国东南地区修建最大的电视及电影制片中心，公司CEO程征将其比喻成中国的“好莱坞”。

仲裁小组称，“程征是如此不靠谱的证人，这个解释没有可信度。”

2011年，Starr International起诉中国高速频道（CCME）公司和其审计事务所德勤，表示其被欺骗导致错误投资1350万美元。Starr由美国国际集团（AIG）前CEO Maurice “Hank” Greenberg运作。CCME的CEO程征和CFO Jacky Lam同样被起诉。

2009年10月CCME在AMEX市场挂牌交易，2010年6月3日，转板至纳斯达克全球精选市场交易。进入2011年2月份CCME屡次遭遇机构做空，陷入财务造假的漩涡中，频繁遭遇股东集体起诉，股价经历暴跌。CCME于于2011年4月12日被纳斯达克交易所停牌，被清理至粉单市场交易。

本文提到的股票：中国高速频道（CCME）

 八、武冈市仲裁机构平台建设迈大步

来源：邵阳新闻在线   关杨博 刘飞翼

邵阳新闻在线讯 1月7日，武冈市劳动人事争议仲裁院正式揭牌，该院的成立是武冈劳动人事保障维权工作发展史上的重要里程碑，标志着该市仲裁机构实体化建设取得突破性进展，和谐劳资关系创建工作步入正规化、法制化轨道。

近几年，随着武冈市人社局仲裁工作的扎实开展，仲裁案件持续增加，仲裁工作为劳资双方当事人追索经济损失或赔偿达350多万元，深受社会各界好评。据统计，容易引发群体性事件和社会公共事件的工伤待遇争议、经济补偿争议、矽肺病患者的劳动关系争议等已成为该市劳动人事争议多发的主要因素。劳动人事争议仲裁院的应运而生，低成本、高时效、重协商的优势得到进一步确立，承载着艰巨的社会责任，也为劳资双方矛盾的解决提供了一个便利的平台。