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排行榜发布日期：2018-04-26 浏览量：2375
9月1日，备受关注的《重庆市劳动争议调解仲裁办法》将正式实施。日前市人社局有关负责人在解读该办法时强调，调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。
“虽然办法遵循‘谁主张，谁举证’的原则，但在劳动纠纷中劳动者处于弱势，难以保存权利被侵害的证据，为此某些争议事项，办法仍强调用人单位的举证责任。”该负责人介绍，比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，需由用人单位提供证据。
此外，办法也明确了劳动争议申请仲裁的时效为一年。“如此一来，将更有利于为了保护‘饭碗’，而不愿意在职时申请仲裁的劳动者维护权利。”该负责人说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动争议申请仲裁时效提出申请的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
目前，我市每个区县（自治县）均有劳动争议仲裁委员会，市民如遇劳动纠纷问题，可前往所在辖区的仲裁机构，进行书面或口头申请。
来源：重庆日报2010年08月30日
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